Människan, tekniken och besluten – fler expertråd för ett starkare säkerhetsarbete
Jonas Malmgren, vd för ISG Nordic, uppmuntrade till att våga tänka nytt och kombinera olika tekniker för att både förebygga och hantera säkerhetsrisker.
ISG Nordic använder ljud i säkerhetsapplikationer för att upptäcka avvikande händelser men även ljudmaskering för att hindra att information når fel mottagare.
Tom Vetterleins råd var att börja med två frågor:
- Vilken förmåga vill vi skapa med hjälp av AI?
- Hur säkerställer vi att viktiga funktioner fungerar även när delar av systemet faller bort?
Zanko Dasko, grundare och vd Recway, betonade vikten av att skilja mellan observation och tolkning. Om en person blir tyst efter en fråga behöver det inte betyda att personen döljer något. I stället för att dra slutsatser bör intervjuaren ställa följdfrågor eller formulera om frågan för att försöka förstå varför personen reagerade som den gjorde.
Desirée Rovas råd:
- Gör det enkelt att öva. Testa korta scenarier på ett möte.
- Låt olika funktioner, exempelvis HR och säkerhetsansvariga, öva tillsammans.
- Avsätt tid för reflektion. Diskutera hur gruppen agerade, vilka beslut som fattades och vad ni kan lära inför nästa gång.
Resultaten diskuterades av Uno Lundberg, vd och Sverigechef för Heras och styrelseordförande för SäkerhetsBranschen, och Anja Clausin, generaldirektör för Upphandlingsmyndigheten. Båda betonade vikten av att följa upp avtalen: vad ska kontrolleras, vem ansvarar och vad händer om leveransen brister?
Människan, tekniken och besluten – fler expertråd för ett starkare säkerhetsarbete
Jonas Malmgren, vd för ISG Nordic, uppmuntrade till att våga tänka nytt och kombinera olika tekniker för att både förebygga och hantera säkerhetsrisker.
ISG Nordic använder ljud i säkerhetsapplikationer för att upptäcka avvikande händelser men även ljudmaskering för att hindra att information når fel mottagare.
Tom Vetterleins råd var att börja med två frågor:
- Vilken förmåga vill vi skapa med hjälp av AI?
- Hur säkerställer vi att viktiga funktioner fungerar även när delar av systemet faller bort?
Zanko Dasko, grundare och vd Recway, betonade vikten av att skilja mellan observation och tolkning. Om en person blir tyst efter en fråga behöver det inte betyda att personen döljer något. I stället för att dra slutsatser bör intervjuaren ställa följdfrågor eller formulera om frågan för att försöka förstå varför personen reagerade som den gjorde.
Desirée Rovas råd:
- Gör det enkelt att öva. Testa korta scenarier på ett möte.
- Låt olika funktioner, exempelvis HR och säkerhetsansvariga, öva tillsammans.
- Avsätt tid för reflektion. Diskutera hur gruppen agerade, vilka beslut som fattades och vad ni kan lära inför nästa gång.
Resultaten diskuterades av Uno Lundberg, vd och Sverigechef för Heras och styrelseordförande för SäkerhetsBranschen, och Anja Clausin, generaldirektör för Upphandlingsmyndigheten. Båda betonade vikten av att följa upp avtalen: vad ska kontrolleras, vem ansvarar och vad händer om leveransen brister?
